外派人事行政经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （不接受外地工作者请勿投递）外派担任下属子公司人事行政部门负责人，负责有关人事、行政管理工作。

岗位描述：1.根据公司发展战略、经营情况，配合公司高管决策层拟定组织人力资源规划方案、制定人员编制及成本预算，并监督各项计划的实施；2．建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训等模块）及人力资源管理制度，完成员工手册的制定及落地；3. 负责公司的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中的各项劳动风险问题；4. 根据公司发展需要，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；5. 负责公司培训相关工作，完成人才梯队的建设，为组织选拔、培养优秀人才；6. 组织并实施公司的薪酬福利政策，努力提高员工满意度；7. 配合完成总公司人事专项考核工作，并及时汇报子公司人力资源工作推进情况，对于存在的不足之处，提出解决方案、优化建议；8. 负责公司日常的行政管理工作，配合接待、协调任务，完成文件草拟、上报等。

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，硕士优先；2.5年及以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容，在大型企业从事人力资源工作优先；3.熟悉国家、地方性劳动政策、相关法律法规；4.具有战略规划、统筹思维，决策与判断力强；5.具有解决复杂问题的能力，组织协调、人际沟通力强；6.具有强烈的责任心和敬业精神；7. 熟练操作PPT、EXCEL等计算机办公应用软件;8.能长期接受外地工作。