到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、劳动合同的签订和管理工作，避免劳动争议、纠纷。2、负责员工沟通，协调处理劳动争议。3、选择合适招聘渠道，收集应聘资料开进行招聘。4、做好月度、年度离职分析报告，了解人员流动 情况 。5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。6、负责员工考勤核算。
工作内容：1、一线门店考勤复核。2、一线门店劳动合同签订。3、门店所有盖章事宜。4、架构表等报表制作 。5、合同归档及清理。6、人事档案、劳动合同、 银行卡的更新。7、一线门店导购的招聘。8、月总结与计划。
任职要求：1、1年以上人力资源相关从业经验，也可以接受优秀应届毕业生；2、 了解人力资源6大模块，熟悉劳动法规；3、熟练使用相关办公室软件；4、积极主管，乐于学习，有团队合作意识，仔细认真，有责任感。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
