人力资源副总监

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施；
4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历；
2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验；
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程；
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。