人事行政经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、人力资源管理方面
（1）指导建立和执行人力资源政策及流程，并持续地进行检查和修改以支持公司的业务目标，并符合当地政府的法规；
（2）根据公司的业务目标和员工情况，提供组织结构设计建议，进行相应的调整和完善，建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和编制；
（3）建立和完善人力资源信息系统，为相关人事决策提供支持信息；
（4）建立和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸纳人才，优化人力资源配置，确保人员及其能力符合岗位需求；
（5）建立和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；
（6）建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性和激励性；
（7）建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会。
2、行政管理方面
（1）完善和修订公司行政、后勤管理制度，规范公司行政事务性管理工作，确保公司行政工作有效开展；
（2）收集和处理各类投诉，加强沟通，及时协调各方关系，维护正常工作秩序；
（3）组织部门月度、年度费用预算，监控费用支出管理；
（4）推进公司职工食堂、宿舍、保洁、等后勤工作，并给予指导、监督和组织实施；
（5）指导和监督资产、档案管理工作，维护公司的资产、档案安全；
（6）实施对下属绩效考评、沟通工作，根据绩效评估制定针对性培训课程，提高员工绩效；
（7）负责协助推进企业文化建设，组织实施各类活动；
（8）协助实施与上级管理部门的公共关系维护；
（9）协助公司各类接待工作。