综合部副经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1．根据公司发展战略需要，明确公司人力资源目标，组织制定人力资源战略规划，并保证计划落实。2．参与公司组织架构调整与人事决策，并组织落实。3．制定公司人事行政的各项管理规章制度，推动制度的执行和落地。4．负责组织、实施与监督公司在招聘、培训、薪酬福利、绩效与员工关系等模块的管理工作。5．负责为公司重大经营决策、重要规章制度进行法律调研与法律审核，提供相应的选择方案与法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。6．负责公司经营活动相关的各类法律事务，包括但不限于：（1）参与公司重大经营活动的法律事务处理；（2）负责组织法律纠纷案件的处理事宜；（3）负责公司各类合同、协议的审核；（4）参与搭建公司法律风险防范体系。7．负责部门其他行政事宜（包括不定期组织员工团建活动，做好工会员工关怀工作等）任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源、法学、工商管理等相关专业毕业。2.具有200人以上规模企业五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验及企业法务工作经验。（国企相关工作经验者优先）2. 熟练掌握企业人力资源六大模块的相关工作，拥有扎实的理论知识与丰富的实践经验；熟悉并掌握一定的企业法务知识。 3. 熟悉国家和属地的劳动人事政策、相关法律法规，熟悉行政公文的撰写规范，掌握常规行政、人事、企业运营和法务工作的流程和方法，有良好的组织、协调、文字和语言表达能力和应对处置突发事件的能力；恪守职业操守，遵守组织规矩。