到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责:我们致力于将YOHO! 成为年轻人最喜爱的品牌，成为中国潮流生态圈的领导者，引领年轻潮流生活方式，我们注重员工的体验，鼓励并为确保每一个员工都有机会提出问题并且得到高效和及时的解决。倡导协作，学习，创新，我们期望这个角色将直接与每一个工作人员和不同岗位的经理工作，参与调查与解决问题。我们在寻找的人，需要热衷于在团队环境中与人合作，创建优质的顾客服务环境，激发员工的潜能。作为人事经理你将：1，负责管理团队，为零售店的运营提供Staffing,Training , Scheduling ,C&B的支持；2，协助商店总经理完成零售店KPI，同时协助店总制定零售店绩效考核方案并落实执行，跟订各部门的落实，3，个人独立解决问题，监管和预估工作以及提供建设性的方案去积极面对工作上的问题，确保所有工作处理的准确及时；4，与人力资源部门密切合作，参与该领域的策略和计划，确保员工的数据准确性和主动满足他们的需求；5，创新精神和策略，开发团队战略，例如：我们如何利用我们的资源，我们将如何发展以满足客户的需求； 6，与店内的其他管理者共享岗位职责，发展并培养建立一个分享，学习，体验的顾客服务文化。
任职资格:1，两年或以上管理经验，五年或五年以上招聘培训相关方面的经验；2，具有企业内部招聘团队的经验，具有在团队中解决跨职能冲突的能力；3，提供战略方向和创造学习和分享的和谐氛围，自信与公司其他高层协商的能力；4，具有会议和培训课程的经验，有能力建立有效的共识，2至3年的客户服务经验，5，包括：负责处理机密信息，员工关系，处理高情绪化的员工/客户，专注于为最终用户 提供一个正面的结果。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
