综合管理岗

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、人力资源相关工作1、掌握部门人力资源需求及动态变化，能够在组织结构、岗位设置、人员配置和调配方面给部门经理提供专业意见；2、招聘管理：推动部门招聘工作，确保招聘流程合规、效率达标，针对招聘难点重点、偏差能够主动研究方法、推进，全力确保人资工作目标实现；3、培训管理：组织部门员工的培训、培养、人才遴选工作，确保相关制度落地，清楚掌握员工能力、业绩水平，在人才遴选上提供参考意见；4、绩效管理：确保部门日常绩效管理工作严格落地执行，组织完成部门绩效考评、绩效检查、强制排序；5、人事信息管理：管理好部门岗位职责说明书、人员编制，做好日常人员变动涉及到的人事基础工作，在部门内做好各项人力资源政策的宣贯推行，维护部门人力资源工作系统运转。二、财务相关工作1、费用预测（每周、每月）2、报销单审批3、其他应收款催还三、营销管理相关工作1、新员工入职培训及跟进2、宣讲成绩提报3、配合其他职能部门培训四、综合管理相关工作1、组织召开办公会并完成会议纪要2、员工福利、体检组织3、客户接待工作4、物流发货明细对账分解任职资格：1、全日制正规本科及以上学历，具备两年以上相关工作经验。2、公共管理、行政管理、人力资源、工商管理类相关专业优先。3、具备人力资源招聘、培训、绩效等某一个或多个模块工作经验优先。4、个人对于人力资源、综合管理类工作具备较高热情，热爱工作，能够组织协调人员，工作热情积极主动，能够适应或主动加班，服从管理。 5、个人职业规划为从事人力资源管理、行政管理或办公室主任类方向优先。