人事专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 【岗位职责】 1、薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等；2、社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报；3、考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表；4、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。5、管理劳动关系全流程（从入职到离职）；6、收集最新的劳动法律条文及相关规定制度，提供人力资源专业方面的咨询，促进员工沟通。7、在Workday系统中维护员工、合同数据信息；8、确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；9、HR周/月报的制作与汇报。10、绩效管理：根据公司绩效考核规定组织绩效考核，并记录考核结果；11、培训&发展：协同开展新员工入职培训，使其迅速的融入公司文化。【任职资格】1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；2、一年以上HR相关工作经验，互联网公司背景优先；3、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策，并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程；4、良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力；5、能进行独立、专业的工作，对工作流程有很好的把控能力；6、熟悉并熟练运用Office办公软件。【薪资福利】1、 基本薪资 绩效奖金 各项补贴，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金）；2、 上市企业，福利优厚！入职签订劳动合同、即上五险一金，每年提供一次免费健康体检，夏季享受高温补贴，冬季发放取暖费！3、 每年提供一次健康体检，另有公司特有的 爱心基金 为员工解决家庭后顾之忧；4、 完善的培训体系,企业专职培训师，为您提供专业的带薪培训，从产品、市场、数据、沟通等多维度提升员工综合能力；5、 公平公正的晋升制度，阶梯性职级考核——基本薪资和绩效奖金均有提升，给小伙伴能力展现的舞台；6、 员工旅游 聚餐 团建 拓展训练等；7、 舒适的办公环境，丰富的休闲活动区域供小伙伴们选择。