招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;2、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;4、根据公司绩效考核方案,组织实施员工的月/季/年度绩效面谈工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;5、协助部门其他成员成长;任职要求:1、本岗位重实操经验;必须要有成功的实操案例;2、专科以上学历,5年以上电商行业,薪酬绩效管理经验,公司规模100人以上;3、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具,并具有落地实施经验;(有OKR或者KPI绩效考核经验)4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析;5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力;
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