到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.记录部门员工考勤，与员工本人核对月度考勤，统计请假、迟到、早退等考勤异常情况；2.开展培训需求调查，制定培训实施计划，组织实施部门培训工作；3.收集考核资料，统计部门员工考核数据，协助处理部门内考核相关的咨询和投诉；4.组织开展部门文化活动，负责活动的宣传和报道；5.协助部门负责人制订或修订部门相关制度，协助梳理优化各项工作流程节点，制定流程制度并监督执行；6.建立和优化绩效管理，执行考核方案，按时核发员工工资，根据员工的绩效表现，按照公司奖惩管理制度规定以及公司的奖惩决定，严格公正兑现奖惩结果；7.收集、整理所在部门归档文件资料并妥善保管；8.管理部门固定资产，及时向行政部反馈资产的申请、使用、转移等情况；9.组织召开部门会议，整理会议资料；10.管理部门费用、促销费用的收入和支出，保证收支明细清晰无误；11.记录、整理和汇总部门员工反馈的相关工作问题，并负责跟进落实；12.领导安排的其他事项。任职要求：1、年龄：20-40岁；2、具备日常业务数据分析能力；3、具备良好的协调与沟通表达能力，善于学习，能胜任日常行政工作；4、具有文案撰写、策划能力，专题/课件汇报能力。
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