区域经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工 作 职 责 1、指导、监督区域客户执行公司各项规章制度。 2、负责区域管理策略，年度、季度、月度营运计划及销售目标制定，指导区域实施。分析区域销售数据，并提出提升、改善策略。 3、了解区域市场动态，提出竞争性经营对策。 4、总结区域营业管理的经验与教训，并提出针对性改进对策。 5、负责制订和执行区域内的拓展任务。 6、负责执行区域客户的培训。 7、负责区域内客户服务的推动和提升。 8、向营销总监反馈区域经营管理情况和制度执行情况。 9、实施品牌经营方针，依据品牌在区域内的销售状况，制定科学合理的销售策略和达成策略。 10、负责本区域的团队建设和技能培训，下属员工的工作管理、指令下达及工作绩效评估，品牌及企业文化推广。 11、负责区域品牌运营规范，对区域的客情关系维护。 12、协助组织订货会，负责指导区域客户参与订货并达成订货指标。 13、负责组织区域业务会议，监控各种报表的审核。进行客户层级和信用评定，订单履行、货款回收、售后服务等常规管理工作。 核 心 工 作 内 容 1、负责区域各项营运管理工作，完成公司下达的销售任务指标、费用控制指标。 2、协助上级领导制定区域工作流程、工作规范及营运管理制度并监督执行情况。 3、统一调配区域的各类资源，统筹规划，指导区域性营运各项工作顺利开展。 4、协助组织订货会，达成区域销售目标，不定期组织区域营销会议，维护客户关系，对订单的执行、货款及定金回收和各种销售表格表单的监督执行，对客户的信用做出评定和申请，处理售后服务环节的协调工作，使负责区域内品牌运营按照公司的战略策略保持一致。 5、及时制定区域品牌战略、市场开发策略，制定合理的业绩指标及终端网点数量、分布计划。 6、及时收集分析市场销售信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析总结，带领区域人员执行既定措施并监控执行效果。 7、通过终端讯息传达和终端店铺日程运营管理等途径运用书面或者口头及品牌网站、广宣等手段有效的宣传企业文化和品牌经营理念。 辅 助 性 工 作 内 容 1、定期召开区域会议，检查督导营运区域职能和工作职责执行情况及计划完成情况。 2、组织营运区域各类业务知识和工作流程、管理技能等方面的培训。 3、汇总区域各类数据及相关资料的统计分析，定期向相关部门和人员提供统计分析结果。 4、协调各营运区域之间及与各职能部门的关系。 5、处理本区域各类突发事件。 6、完成上级交办的其他工作。 7、本区域的团队建设和技能培训，部门人员的日常工作管理和指令下达及工作绩效评估 8、公司组织召开的集体会议或日常的工作协调，经验分享，资源共享等途径与公司其他兄弟部门建立组织协调关系。9、为使区域销售平稳增长,根据不同情况不同时间制定临时或者永久的辅助策略包括促销政策等等,来满足销售目标的达成,经区域经理审批后执行,并接受直属领导临时交办的工作性指令,确保顺利达成目标。