到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1.保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责培训工作的规划和落地执行,有授课能力;
3.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4.负责进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5.贯彻与推行总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或相关专业毕业优先考虑,年龄38岁以下;
2.了解人力资源各模块工作,熟练掌握培训及绩效两大模块;
3.具备较丰富的企业培训体系和绩效考核体系的建立与推行工作经验;
4.具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5.优秀的沟通协调能力,口头表达能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
6.有大型直营连锁门店人事管理经验尤佳。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。