招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、收集整理考核方法和考核依据等信息,协助各部门制定考核指标;2、跟踪绩效考核实施过程,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导;3、搜集和整理绩效考核信息,分析考核结果;4、撰写绩效分析报告,反馈考核结果并提出改进方案;5、建立员工绩效数据管理信息库,并及时进行更新和维护;6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;8、其他领导交办的人事相关事项;任职要求1、人力资源、工商管理等管理类专业,本科及以上学历;2、1年以上绩效岗位工作经验;3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、熟练使用办公软件,有较好的数据分析能力和总结能力;5、具有较强的沟通协调能力和亲和力,有较高情商与抗压能力;6、具有较强的逻辑性、主观能动性和责任感;
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