到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位描述:1、负责公司招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程,组织编写各部门职位说明书。4、负责公司员工档案管理,监督考核各部门绩效,并不断完善绩效管理体系。5、拟定公司员工培训目标、计划,组织员工的各类培训;6、协助上级对薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;7、协助推动公司理念及企业文化的形成。8、协助制定公司人力资源整体战略规划;岗位要求:1、大专以上学历,五年以上人力资源工作经验,服装行业同等职位经验三年以上。2、具备良好的职业素养及较强的执行力、亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其在培训、绩效、薪酬方面有丰富的实践经验;4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心,具有良好的亲和力。
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