到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、在公司人力资源战略、政策框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期的经营目标； 2、根据公司组织架构设计，制定岗位设置与人员配备计划，并按计划完成人员招聘任务；3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升人才综合素质；5、完善公司薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理人工费用，并组织实施； 6、建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍； 7、推动公司企业文化建设，协调员工关系； 8、公司领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及浙江省人事政策及法规；、2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；3、五年以上人事资源管理相关经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6、具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；7、有自己的领导风格，善于统筹安排各项工作。
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