到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助主管完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 协助主管编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 完成上级交办的其它临时性工作
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