人力资源总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作。
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。10、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的其他各项工作。任职要求：1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历。
2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训。
3、具备 5 年以上大中型企业及参与连锁店面管理相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验。
4、了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。5、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力。 6、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。