招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈; 3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历; 2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先; 3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具,了解BSC战略管理体系; 4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致; 5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。
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