招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,;3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地,并针对执行结果进行有效反馈和改进,提升管理干部的人力资源管理能力。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、具有3年以上HRBP同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对招聘、绩效等至少两个模块方面具有丰富的实践经验;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的职业道德。
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