到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、任职要求1、有3年以上的人力资源管理经验;2、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;3、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;4、熟悉HR各职能模块知识及运作流程,熟练掌握劳动法及地方性人力资源相关法规、政策,掌握人力资源基础的专业知识;熟悉绩效管理体系的建立及运作;5、具备良好的沟通协调能力,优秀的沟通能力和敏锐的洞察力、逻辑思维能力;具备丰富的团队管理经验,拥有一定本地社会人脉资源。二、岗位职责1、完善公司的人力资源管理体系;2、负责人力资源各个模块的日常工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系管理等;3、规划人力结构及制订人才梯队建设方案,做好公司的人才储备和开发工作;4、在招聘、培训、绩效考核等方面为企业提供有效的解决方案;5、协助总经办处理公司日常事务及与各职能部门的协调、管理工作;6、完成集团人力资源总部相关人力资源工作。
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