到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、负责制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、负责监督修订公司相关人力资源管理制度；
3、根据项目公司现有的各级岗位编制及需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划，组织开展招聘工作，并负责人员录用、转正、调动、人事档案等一系列员工关系管理
4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估、跟踪管理；
5、负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签，且对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议；
6、负责社保、审核其台账等各项审核管理工作；
7、负责绩效考核与薪酬管理工作的组织与实施；
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在30至35岁优先，人力资源二级以上证书，有知名地产、商业公司人资管理工作经验者优先；
2、大型房地产行业5年以上经验或大型房地产企业人力资源主管3年以上任期；
3、熟悉人力资源招聘、培训、擅长薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
