副总经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上招商运营管理工作经验；有过餐饮业的全面管理工作经验的优先考虑；【在上市公司工作过的优先考虑；】 2、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、生产管理、经济法、财务管理等方面的培训； 3、技能技巧:熟悉餐饮业、快消品、消费品等招商运营的业务和流程，能建立健全的组织管理体系，善于目标和过程的管理，有独到见解；熟悉饮业、快消品、消费品等企业全面运作，具有先进的管理理念及很强战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；善于量化管理，工作有计划，完成有时间截点，动态可调，管理到位，熟练使用办公软件；4、知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备公司法、企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；良好的中英文写作、口语、阅读能力 ；5、能力要求：在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；善于协调、沟通；良好的敬业精神和职业道德操守 ；6、态度:年富力强，为人谦和，善于做人的工作，有包容心，容人所短，用人所长，任人唯贤；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力，做事井然有序；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；7、其它要求：责任心、事业心强 。
工作职责：1、协助总经理制定经营方针和投资方案，全面负责公司重大项目的改进和实施推进；, 协助总经理组织拟订公司中长期发展战略规划、重大投资项目、业务发展计划和组织编制年度经营计划；组织拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案；（每半年并向总经理报告工作进展情况）2、全面负责营销中心、制造中心和研发中心工作，全面主持公司的日常经营与管理活动，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告（每年12月向总经理提交报告）；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，保证公司内部管理流程化、规范化（每年12月完成公司相关管理体系及管理制度的修订工作）；4、协助总经理依据年度经营计划,组织、监督实施经总经理批准的各项决议、 工作计划及实施细则,其中包括业务经营、市场开发、研发管理、企业管理、 财务管理等方面的工作计划,对工作进行控制管理；（各项规划及计划实施率达90%以上） 5、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动； （企业品牌市场美誉度在85分以上，宣传费用比例控制在销售收入3%以内）6、协助总经理在总经理授权额度内,决定公司法人财产的处置和固定资产的购置；按照财务制度,审批和签发一定额度的财务支出款项。审批公司日常经营管理中的各项费用开支,根据董事会决定,对公司大额款项的调度与财务总监实行联签制；7、组织、指导公司人才队伍的建设工作，能够跟中层管理打成一片；（每年培养5名以上中高层管理人员）8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行，协助总经理按季向董事长报告公司重大合同的签订情况、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。根据总经理授权,代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文；（每周例行对各分管部门工作管理的监督，并形成书面记录上报总经理） 9、聘任或者解聘除应由总经理聘任或者解聘以外的公司人员；组织拟订公司员工工资、福利方案，绩效考核和奖惩方案,年度调干和用工计划,决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩及辞退；并报总经理批准，执行；（每半年并向总经理报告工作进展情况） 10、完成总经理临时下达的任务。（及时完成，以领导认可为准）