招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责说明书和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2、负责公司员工的招聘，劳动合同的签订、续签，员工离职，解聘手续的办理；
3、年度、季度、月度培训计划的制定与实施；
4、组织公司薪酬福利管理工作，参与公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制；员工工资的核算；
5、制定绩效考核表，组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
6、负责员工劳动争议诉讼及调解工作；
7、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
8、对外人事管理相关单位的联络和咨询沟通工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上企业人事管理经验，有相关行业从业经验者优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力，很强的判断与决策能力，计划、组织和协调能力、良好的人际交往能力、公关能力及解决复杂问题的能力；
4、有较强的公文写作能力。
薪酬福利：
1、无责任底薪 绩效工资 岗位津贴 全勤 车贴，具体薪酬面议；
2、免费工作餐；
3、节日员工福利。
工作时间：8:30-17:30
公司处于飞速成长阶段，正在大力扩招，我们将为有能力的员工提供巨大的职业发展空间和机会。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
