招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、建立健全符合企业战略发展所需要的人力资源管理体系;2、指导、帮助、督促各子公司有效开展人力资源工作,提升人力资源管理水平;3、关键人才管理工作;4、培训体系的搭建和推动工作;5、统筹员工绩效、薪酬福利的管理工作;6、战略人才和日常人才招聘管理工作;7、员工关系管理工作;8、HR团队建设及人员培养工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理或企业管理专业;2、5年以上相关工作经验;3、精通人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理等人力资源管理相关知识和具体业务流程,熟悉人力资源管理的相关法律法规和企业管理、财务、统计等方面的知识;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及较强的执行力,具备良好的职业操守和敬业精神,能承受较大工作压力。
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