人事行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、制定各项规章制度，严格落实度公司规章制。
3、沟通内外联系，协调和督促公司部门与部门之间的互相配合，及时向上级领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、、公积金、劳动合同等相关工作。
13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议。
14、全力负责公司后勤保障工作。
15、负责公司日常接待工作。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源与行政管理工作经验，***优先；
3、熟悉劳动合同等相关法律法规，有优秀的人力资源全面管理经验，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理；
4、具有良好的战略、策略化思维及领导力，很强的计划性和推进执行力，对发展中的团队进行指导；
5、具有良好的职业素养，职业形象和气质修养，亲和力强，工作态度积极主动，抗压能力强。