招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、负责建立和完善子公司人力资源管理制度体系;2、根据公司发展战略,制定招聘计划、拟定招聘策略、组织招聘实施,确保各重要岗位的人选;3、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;4、制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估;5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:1、统招本科及以上学历;2、五年以上人事管理工作经验,熟悉深圳当地人事政策;3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。