人力资源部高级经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
岗位职责：1、 负责公司人事管理制度的拟定、调整、执行和监督；2、 参与公司组织结构的设计与调整、负责公司岗位设计与岗位分析；3、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理；4、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；5、按规定做好日常的工作计划、核定及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划；6、 编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；7、 负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设；8、 根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿、牵头或协助公司的规划研究；9、 负责公司档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作；10、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理；11、员工考勤核查、报表分析等人事管理工作；12、负责公司的对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司知名度和社会影响力；13、完成公司高层临时交办的工作；任职要求：1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；2、 至少8年及以上相关管理岗位工作经历；3、 熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、 具备组织、管理、沟通、协调、掌控能力和高度的执行力，书面及口头表达能力强；6、 具备高度的责任感，富有事业心、进取心和团队精神；基本福利待遇：1. 法定节假日双休、五险一金入职提供；2. 过节费、新婚礼金、生育礼金、子女入学礼金、生日福利、互助金、商业补充保险；3. 通讯补贴、出差补贴；4. 超长年假（依社会工龄计算年假）。