招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1、根据公司和各业务部门的发展战略,制定人力资源部门规划; 2、保持与各业务部门的沟通,熟悉各业务部门的工作流程及存在问题,及时协调并提供解决方案; 3、负责招聘、薪酬、培训、员工关系、绩效考核等几大模块的统筹、管理和具体执行; 4、完善绩效考核方案,根据公司业务发展需要,调整绩效体系方案; 5、负责薪酬体系、激励体系的维护,进行行业薪酬数据的跟踪和分析;
岗位要求: 1、统招本科,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,重点大学及以上学历优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验; 3、对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识,在组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解,在招聘、绩效模块有丰富的实践经验,专业功底扎实; 4、具有策略化思维,高效的执行力和亲和力,优秀的激励、沟通、协调、多任务处理能力和责任心。
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