到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、员工的招聘，招聘信息的筛选和更新，电话初步面试（每天）10、协助现场招聘，收集面试人员资料并跟进（不定时）
任职要求：1、大专以上学历，具备人力资源相关工作经验，熟练使用各种办公软件，公文书写能力强，具备基本的网络知识；2、较好的综合管理素养，有相关HR资源、人力资源相关专业者优先，亦可接受应届生；3、稳重细心，责任感强，有一定抗压力；能及时根据公司发展需求，调整人事管理策略者优先；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
工作时间：：8小时制，上午9:00- --下午6:00单休制工资体系：3000~6000（基本工资 绩效 提成 全勤 奖金）晋升体质：晋升空间大，多渠道发展，根据能力评定层级。
福利：1、每年一次海外旅游，一次国内旅游，素质拓展及员工聚会若干。2、公司会不定期的举行专业培训，帮助员工实现自我提升；3、公司3个月会进行考核一次，根据个人的能力进行职位的提升与奖励；4、工作满一年以上员工开始享受工龄工资，其每年递增；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
