招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、根据人力资源开发需求,按照分管工作草拟、修订薪酬绩效制度和实施细则,并对薪酬绩效体系不断修订、完善、改进提出建议;3、负责总部及子公司的薪资核算、工资发放、个税申报;4.员工异动相关工作的处理:转正、晋升、降职、调岗等;5.定期调查行业内市场薪酬水平,收集信息和数据并进行分析反馈;6、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;7、其他日常工作及分配的任务。
任职要求:1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源管理知识,尤其擅长薪酬管理模块;3、做事细致、认真、逻辑思维强,对数据敏感;4、有同岗位工作经验5年,并有过零售行业工作经验优先考虑;5、团队合作能力佳、抗压力强、喜欢接受新鲜事物者优先考虑。
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