到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略;2、建立及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,组织、指导、推动HRBP绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答;3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统,提升岗位绩效管理的效果与效率;4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。招聘要求:1、教育程度:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业;2、工作经验:有人事工作经验,熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化,有绩效管理、薪酬管理工作经验优先;3、工作技能:熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用,能够熟练使用办公软件,了解现代化绩效管理现状及发展趋势;4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;5、有良好的团队合作意识,执行力强,服从工作安排。
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