人力资源经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位要求：1、负责制定人力资源组织规划、人力预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责与各分公司做好对接，保证人力资源各项制度能及时运转；负责招聘流程中与各部门紧密沟通，提出针对性的解决方案，做好人员配置3、负责制定招聘计划与培训计划，并组织实施； 进行培训需求分析，组织推进企业重点培训项目或重点课程培训的顺利实施，开展培训评估及结果应用；4、负责员工入、离、调、转、留等管理机制及流程体系的推进； 5、负责员工关系的维护与管理工作及人力资源部的日常管理。 6、统筹招聘全流程，包括渠道选择、职位信息发布、组织面试安排、能力测试、背景调查、录用通知发放等；7、梳理与优化招聘流程，扩展招聘渠道，按时完成招聘任务；9、负责公司培训资源体系的建设，分层分类的内部课程体系开发、培训教案编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作。10、开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力；

任职资格：1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、3年以上互联网企业招聘及培训工作经历，对企业招聘和培训管理有系统的了解和实践经验积累；3、熟悉招聘资源渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘及授课经验技巧；对人力资源管理的各个模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理；4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。5、有企业文化活动及主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；6、具有良好的文字组织能力，人际交往能力、沟通能力、协调问题解决能力；能承担较强的工作压力，工作认真、细致、责任感强。


7、良好的职业操守，性格开朗，诚实守信，人品佳。