劳动关系经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责:1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议；2、结合业务形态，协助研究新型用工模式，并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具；3、负责推动与监控劳动关系用工管理基础工作的执行与落地，并针对具体工作或异常事件给予专业支持与指导；4、负责总结沉淀劳动关系管理经验与知识，协助公司提升劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力；5、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报告，并推动各事业部/子公司进行离职率专项改善；6、统筹各项员工关怀活动，建立员工与公司之间的和谐关系；7、通过设计及推进有竞争力、有创意、有特色的员工福利项目，提升集团员工满意度、敬业度与归属感；8、定期梳理并掌握员工动态，设计并优化核心人才保留机制。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、心理学或法律等相关专业；2、具有5年以上大型集团公司劳动关系处理或员工流失改善管理工作经验，有EAP规划及实施经验者优先；3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉公司用工体系、业务知识和流程；4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致，有丰富的处理员工行为合规性核查和奖惩经验；5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，优秀的工作主动性和积极性。