薪酬绩效主管/经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责： 1【薪酬管理】1） 负责制定薪酬、晋升、福利管理政策，适时完成并经上级领导审批发布实施；2） 负责定期对公司员工薪酬满意度调查，并提出应对方案（原则上每半年度调查一次，并按规定时间提交报告）；2【绩效管理】1） 负责组织制定公司员工绩效管理政策和制度；2） 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行辅导、监督控制；审核各项考核结果并进行绩效面谈（关键岗位人员）完成率100%；3完成上级临时交代工作（按时按要求完成）。任职要求：1、大专及以上学历；人力资源专业或有人力资源资格证者优先； 2、工作经验：五年以上大型企业人力资源管理岗位相关工作经验，其中3年同岗位工作经验，具同行业工作经验优；3、专业知识技能 1）通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。2）具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力。3）精通现代人力资源管理，有人力资源各大模块实际推行经验。4、有互联网行业工作经验、智能硬件行业工作经验者优先； 5、头脑灵活、思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、工作认真、负责，抗压力强，有良好的职业素养；