人事主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、根据公司战略及业务发展需求，配合完成公司各部门人员招聘工作；2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈；3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制及招聘；5、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；6、负责制定公司的培训计划，各类培训方案设计、各类培训实施、效果监控；7、培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;8、负责企业文化方案新意、文化机制方案等撰写、制定及规划；9、负责企业文化形象及企业活动的组织和落实；
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧，互联网招聘工作经验者优先；3、有2年以上互联网行业招聘经验；对培训、企业文化有一定工作经验者优先；4、优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；5、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；6、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好；7、性格活泼开朗，身体健康。