招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 搭建绩效、薪酬福利体系并实施,协助拟定公司绩效、薪酬福利制度,并就相关制度进行完善和改进;2、组织公司内外部薪酬调研,实施岗位价值评估;3、协助参与审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,完成年度人工成本预算,并提供统计分析报告;4、参与公司各部门绩效考核指标的提炼、完善并完成推行,就考核指标从人力资源管理的角度提出意见;5、负责监督 、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行监控和分析;6、分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进。
任职要求:1、统招本科及以上学历,旅游行业、互联网相关行业背景优先;2、对的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力,3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、有薪酬绩效体系搭建经验者优先,熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标;4、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力。
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