招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、负责公司薪酬福利体系的搭建,以及对薪酬福利相关制度、规范、流程的建立和完善,逐步建立健全公司的薪酬福利管理体系;2、建立公平的、可操作性、应用性较强的职位薪酬架构,从而确保公司薪酬的内部公平性;3、负责组织开展薪酬调研、年度调薪工作,规划实施有竞争力的激励方案,从而确保公司整体薪酬水平对外的竞争力;4、通过定期福利调研了解行业的市场趋势,为员工提供合适的福利项目和有竞争力的福利计划;5、负责部门内人员的指导与培养,通过职业化引导和薪酬专业知识培训来提升部门内人员专业化水平。
任职资格:1、5年以上人力资源、财经、管理财务相关工作;2、了解财务基础及税法、劳动法相关知识;3、掌握薪酬福利专业知识;4、通晓人力资源管理理论基础;5、熟练掌握办公软件应用、EXCEL应用;6、具有优秀的沟通能力和理解能力,良好的组织管理、团队协作能力。
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