人力行政总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度；4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、 负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导传播工作；7、 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；8、 完成上级交付的其他工作任务。任职条件：1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，5年以上管理类同岗工作经验；2、 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力；3、 擅长定向猎取中高端人才，熟悉互联网、软件人才分布特点，良好社交能力与应变能力；4、 擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；5、 擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力；6、 有优秀的公众演讲表达能力，能代表公司出席各类商业活动、论坛沙龙并代表公司对外树立良好雇主企业形象；7、 同理心强，快速执行力，结果导向强，能适应创业公司快速发展所带来的自我提升压力；8、 有经历企业创新发展、变革、转型等特殊阶段的经验优先，能快速适应变化。