薪酬绩效经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、负责公司绩效管理制度、绩效激励方案设计，并进行宣导；2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；3、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施，并组织考核过程中的监督和指导；4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务相关专业；2、3年以上绩效、薪酬模块工作经验，具备通讯行业薪酬方案设计和实施工作经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；4、熟悉人力资源各类绩效考评工具，精通EXCEL和PPT；5、具有较强的逻辑分析及组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力，善于团队合作与沟通，积极上进、正直坦诚、勤奋踏实；6、拥有强烈的拼搏精神，奉献精神，抗压能力强。公司福利待遇说明：独具特色且高额的提成和分成制；并具有五险一金、年终奖、带薪休假、长期贡献奖、旅游基金、全勤奖、通讯补贴、提供住宿、股权、红利及国家规定福利和人事福利等。（详见《员工手册及激励政策》等相关文件 ）联系电话：0755-28263231