招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
绩效1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;2、负责薪酬日常事务处理和管理,为新进和转正员工申请工资,保证薪酬能正确、及时发放;3、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。任职要求:1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。
4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。4、地产、酒店相关行业经验优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。