培训主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程；1.了解公司整体及各部门的培训基础工作；2.切合公司实际情况，制定科学性、实用性、可操作性的培训控制程序；3.根据公司战略发展调整，对培训制度体系进行部定期的修订二、负责设计开发公司培训项目；1.依据公司的规模、背景，开发推进企业发展的培训项目；2.进行年度培训需求调研，分析调研结果，找出影响企业发展的诸多因素；3.设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目；4.实施并督导培训项目，对培训项目进行评估跟踪；三、负责制定公司年度培训计划；1.对公司各部门及部分公司进行培训需求调查，掌握第一手信息；2.整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划草案；3.就培训年度计划草案与各部门年度工作计划讨论，跟进工作计划调整、确定年度培训计划；四、负责开发培训课程及课程体系；1.依据培训项目/年度培训计划，构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系；2.根据课程体系，设计开发科学实用、以技能提升为主的培训课程；3.对培训课程进行实践后的修改，并亲身或指导内训师授课；五、负责实施具体培训工作及评估；1.做好培训实施前的宣传和准备工作；2.对公司层面的培训工作全程督导、跟进；3.评估公司层面培训工作取得的成功和缺陷，制定改进计划；4.检测公司及各门店、部门的培训质量。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年以上培训工作经验，具备大型集团工作经验优先考虑；3、具备团队合作精神，富有激情和创造性；4、良好的学习能力，工作责任心强，能承受工作压力。