招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责
1、协助上级领导优化完善公司招聘、绩效、薪酬、人事等人力资源制度流程;
2、主导招聘、绩效、薪酬、人事、员工关系等二至三个模块工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协调员工与公司的关系;
5、本属团队建设、培训、工作安排、考核及激励;
6、上级领导安排的其他工作等。
任职资格
1、25-30岁,大专以上学历,具有人力资源管理师证者优先;
2、三年以上制造业人力资源管理工作经验,具备现代人力资源管理思维理念,;
3、人力资源专业知识扎实,具有招聘、绩效、薪酬一二个模块较丰富的实战经验;
4、工作积极主动,洞察力敏锐,具有较强的独立意识,擅于发现问题并提出自己的见解;
5、良好的主动沟通协调意识及能力、抗压能力强,学习能力强;
6、word、excel、ppt等办公软件操作熟练;
现公司高速发展,新公司在筹建中,能力强者可培养晋升为分公司的人力资源部经理
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。