招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1) 中专以上学历,3年或以上绩效、薪酬工作经验,有团队协作精神;2) 熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、KCI等);3) 具备数据分析与搜集能力,工作积极主动、思路严谨、严格高效;4) 良好的职业素养(例如:原则性、严谨性),对数据敏感,善于进行数据分析;5) 掌握公司各类效能目标制定,并作出人力效能分析;6) 精通OFFICE办公软件的基本操作;工作职责1) 根据公司人力资源发展战略规划的需要,协助上级进行人力资源绩效相关政策制订及实施;2) 完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程,对人力资源绩效/薪酬等相关的数据进行标准化设计,定期对数据进行测量分析和维护更新,健全关键业绩指标数据库,以支撑到管理层的决策;3) 提炼岗位核心考核指标,制订考核数据输出标准,组织各部门及时进行数据输出,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4) 统计、分析绩效结果,反馈绩效考核达成情况,重点跟进异常项目,并分析问题原因,提出改善措施;5) 稽核、论证、评估绩效数据真实、合理性;6) 处理绩效申诉及指标调整,收集原始数据,展开调查、检讨,给出处理意见至直属上级。7) 上级指派的其他工作项目。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。