招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；5.合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；薪资待遇：1、一天8小时，大小周工作制（5.5/6天）；2、底薪加提成加奖金加综合福利，购买社保；3、提供季度/年度旅游机会4、均享有有薪婚假，丧假，产假5、享有一切国家法定节假日，如元旦，春节，清明，端午等6、设立合理化奖罚机制，每月进行各项奖项评比与奖金发放7、所有入职员工，根据公司绩校评分表，不论入职多久，均有机会参与公司年底分红8、在公司连续工作满一年以上的职员，可享受带薪年休假5天以上及工龄薪资。
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