储备营业部经理

招聘人数：8-10人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1、宣传公司企业文化，贯彻落实公司经营理念和各项规章制度
2、落实门店的各项工作计划，完成计划任务
3、对门店各项考核指标的追踪监控管理
4、全面管理门店的直销和客户服务工作，对销售人员进行品质管理
5、负责门店前线人员招聘计划的落实、面试审核、团队建设、人才培养、绩效管理、技能培训
6、协调处理各类突发事件和投诉，协调门店间、门店与分中心的关系
7、保管和维护公司配给门店的各项资产和设备，控制经营成本
8、科学计划、合理使用门店日常经营费用及激励费用，做好费用管控
9、维护门店信息安全，定期抽检业务档案资料，做好检查记录
10、对客户申请进行初步的审核
11、协助分中心完成相关工作
12、完成上级交办的其它工作

任职要求：
1、本科以上学历，年龄28-35岁最为合适
2、三年以上营销类相关工作经验、一年以上团队管理经验，团队管理人数在10人以上为宜
3、有金融行业前线及后线的复合背景优先
4、优秀的管理潜质、良好的人际沟通、销售技巧、学习能力、组织协调、领导才能
5、愿意完全服从公司工作地点安排

培养计划：
1、带薪学习
Ø 六个月学习期，待遇参考正式门店经理
Ø 学习期内以学习熟悉门店工作内容为主
Ø 学习期内不承担任何业绩压力

2、专职辅导人
Ø 为每位储备门店经理配备专职辅导人
Ø 导师团队阵容强大，由销售部门高管及优秀门店经理构成
Ø 导师在学习期全程跟进，言传身教，辅导储备门店经理成长

3、轮岗及培训
Ø 六个月学习期内，在门店不同岗位进行轮岗实践，充分了解门店工作内容
Ø 针对不同轮岗岗位，设有不同类型的集训面授课程，因岗施教
Ø 豪华讲师队伍，公司高管 内部讲师 外部讲师

薪资福利：
1、社保福利：按国家标准缴纳五险一金、公积金等社保福利
2、带薪休假：各类带薪休假，包括法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、春节额外假期等
3、薪资水平：提供具有竞争力的薪资及年底优厚奖金
4、旅游激励：每年为优秀员工提供旅游机会
5、员工活动：节日慰问、团建拓展、年终尾牙等
6、办公环境：高大上办公环境