招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司薪酬体系、所有部门绩效体系建立与优化工作;2、负责薪酬、绩效考核制度,方案撰写;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、绩效改进计划的拟定与跟进执行。5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职要求:1、专科以上学历,人力资源专业优先;2、3年以上薪酬绩效管理经验,有服装行业工作经验优先;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,掌握绩效、薪酬管理体系设计,具有较强的方案设计、数据测算等能力;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的方案写作能力;5、责任心强、有耐心、保密性原则性强,沟通协调能力强。
福利制度:1.孝心工资:百善孝为先,入职第四个月开始,员工所得工资5% 公司5%(员工所得工资)=孝心工资,孝心工资打入员工父母账户。2.员工生日:每月定期举办公司员工生日会,致以员工最真诚的祝福,生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面。3.暑假班:每年暑假都会义务举办 暑期夏令营 活动,将您的孩子接过来,送他们去知名的国学学校,接受中国儒家文化的教育和熏陶,让孩子们更早的懂得 做人做事 的道理!学习期间,公司派专人全程陪护,负责孩子的学习和生活!免除您许多的后顾之忧!4.公司有自己的健身房,运动器材,一应俱全,供你强壮体魄!5.公司拥有自己的 图书室 ,成立了 丁螺商学院 ,会定期举办大型的 培训活动 ,扩充视野,活化思维,规划未来!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。