督导经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职责表述一：依据所在部门的工作计划，组织开展本部门的计划管理工作。1.组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定。2.组织制定本部门的月度工作计划，并细化分解到各岗位。3.组织本部门人员完成年度、月度及周工作计划。4.监督下属人员各项计划的执行情况，并完成工作总结。5.组织定期或不定期的工作计划项目完成情况总结会议。职责表述二：依据本部门规划，综合管理市场督导工作。1.进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，分阶段安排市场督导建设省代督导团队及业务指导，建立省代督导体系。2.组织公司每季订货会的产品讲解工作。3.组织全国省代每季的开季培训工作，协调安排培训讲师确保开季培训的完整性。4.根据市场重点和客户需求制订督导人员出差计划。职责表述三：依据其他部门协作关系，综合管理市场督导工作。1.协助市场部每季外省订货会的筹备工作，合理调度市场督导的出差安排。2.协助市场部、企划部在全国进行品牌活动推广。3.协助培训部编写终端形象手册、产品陈列FAB手册。4.推广并完善全国省代各类店铺的百胜系统使用情况，定时关注系统上传率，并提出有效方案保证系统上传率。职责表述四：对下属工作进行业务指导。1.指导并参与全国市场形象检查、监督、维护和业绩提升工作。2.负责每季新品上市前对市场督导进行货品认知、陈列等进行综合培训，并有效指派市场督导对全国客户进行业绩扶持。3.合理安排与调度市场督导在新店开业、业绩扶持上的人员分配。4.跟进市场督导在外工作开展情况及问题解决，并定期和不定期地对市场督导工作成绩进行抽查。5.指导并整合市场督导收集有关产品设计、配送、质量及竞争品牌相关数据与信息等资料，并向公司呈报职责表述：负责全国客户关系管理。1.定期和不定期拜访全国客户，同客户保持良好的电话沟通关系。2.建立客户档案追踪管控表和数据分析。职责表述五：组织开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。1.明确本部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配。2.组织开展对本部门人员的日常培训工作，适时对下属进行工作指导和技能培训。3.开展对本部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。