到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据每月业绩目标，制定团队计划，合理调配资源，带领团队完成既定目标；2、完善现有催收策略和流程，保证团队工作绩效优化；3、负责催收团队的招聘、录用、培训、考核、绩效管理工作；4、根据自身贷后管理经验，定期总结部门问题，及时出台解决方案；5、搭建部门管理架构，建设信控团队；6、协调与各部门的沟通协作，参与分公司决策，为公司的持续发展提供建议。
任职资格:1. 从事消费金融催收、信用卡催收或零售风险催收管理、策略分析等工作经验3年以上；2. 具备一定的数据分析能力，EXCEL应用熟练；3. 消费金融催收，信用卡催收或小贷催收基础知识扎实；4. 3年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；5. 良好的职业道德及素养，勇于接受挑战，具备优秀的团队管理能力；6. 协调组织力，能够协调好公司内外利益关系，合理分配资源，组织工作的有序展开；优秀的口头和文字表达能力，熟练撰写工作报告、计划和总结，熟练掌握各种办公软
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