招聘担当

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 ■职位名称：招聘担当（劳务派遣）注意：本岗位为劳务派遣岗位，但与正式员工同工同酬，暂定派遣期限至2019年10月末；表现优秀者有延长或转正的机会■招聘人数：2名
■岗位职责：1.员工（含技术员、办公室人员、技能员及作业员等）的招聘工作： 招聘信息发布、简历筛选、面试安排、面试合格者的跟进、背景调查、体检安排、入职手续安排等业务对应2.招聘相关数据整理汇总和分析3.校园招聘活动的协助4.招聘其他业务的协助5.协助科内或上司安排的其他工作
■任职要求：1.本科学历，有人事相关工作者（如企业招聘、人力资源顾问等）（优秀应届毕业生亦可）2.具备劳动法、劳动合同法基本知识，了解人事基础知识3.能熟练使用microsoft办公软件4.具有人力资源相关证书者优先5.日语1级，日英双语者兼会者优先6.性格开朗，沟通协调能力强7.能对应适当的出差
■福利待遇：提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围：参考税前6~8k（根据实际能力而定，含固定补贴）工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费有薪年假：按照国家法律规定，给予有薪年假福利假： 在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假免费食宿：公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿（水电费需自付）通 勤 车：根据员工居住地提供不同线路的通勤车，免费乘坐奖 金：可根据公司业绩发放在职激励金（不固定，参考6个月）社会保险： 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金：公司按最高比例为员工缴纳公积金（12%）健康管理：每年免费体检1次其 他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等
完善的评价、调薪、晋升、培训体系评 价：每年对上一年度业绩进行评价，根据评价结果进行薪资等级调整调 薪：每年1次（4月）晋 升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升培 训：完善的人才开发及培训体系，表现优异者有机会派往日本总部接受培训其他福利待遇按制度执行