招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司的发展战略,结合各部门人才需求,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司的发展需要和人力资源战略,全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施;3、了解公司业务模式及发展变化,对相应组织架构进行整合和优化;4、负责部门费用预算管理,根据公司经营目标,结合部门实际状况,制定部门年度费用预算;并对预算达成情况进行监督与控制;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,提升公司凝聚力,加强公司企业文化建设。
任职要求:1、5年以上人力资源部门管理工作经验;2、熟悉人力资源管理体系与制度建设,,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验;3、工作目标清晰,执行力强,能与上级进行紧密的工作配合,有责任心,积极主动,为人正直、忠诚守信、工作严谨。
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